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從2018年3月15日入職中墅，轉眼岳紅已經(jīng)做了房產(chǎn)經(jīng)紀人三年。

當我問(wèn)道，這個(gè)行業(yè)給她帶來(lái)了什么。她思索了一下，說(shuō)這個(gè)行業(yè)讓她覺(jué)得很快樂(lè )，所以她熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，選擇這份職業(yè)，也實(shí)現了自己價(jià)值。

談及當時(shí)加盟中墅的經(jīng)歷，岳紅記憶最深刻的就是中墅的“人性”。

接連接觸了三四家房產(chǎn)經(jīng)紀公司，岳紅覺(jué)得中墅最符合她的需要，因為中墅在管理上非常人性化。

中墅體系內，沒(méi)有等級森嚴的上下級區別，彼此是尊重、平等的合作伙伴關(guān)系。同事間就像家人一般互幫互助，做事腳踏實(shí)地，相處起來(lái)和諧融洽。

加盟商但凡有需要，專(zhuān)管員再忙都會(huì )第一時(shí)間給門(mén)店提供幫助，加上全托式的售后服務(wù)，經(jīng)紀人幾乎沒(méi)有后顧之憂(yōu)，只是一門(mén)心思放在如何拓客、維護關(guān)系、開(kāi)展業(yè)績(jì)上。

在中墅體系下，能夠獲取大平臺的優(yōu)勢，有系統化的培訓和管理、資源、房源和售后，讓人心里有主心骨。

岳紅認為房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)的本質(zhì)就是“秉持專(zhuān)業(yè)做服務(wù)”，周?chē)�的每個(gè)人都是你的潛在客戶(hù)，服務(wù)好了就是成功的開(kāi)始。設身處地站在客戶(hù)的角度去思考問(wèn)題，感同身受。

越過(guò)了30歲，岳紅一直在生活里找尋自己的價(jià)值。

她越來(lái)越覺(jué)得，價(jià)值的實(shí)現不僅僅是錢(qián)的多少，創(chuàng )造收益實(shí)現自己的夢(mèng)想，這不是價(jià)值的全部。作為領(lǐng)導者的她要帶給別人創(chuàng )造未來(lái)的欲望，帶動(dòng)家人、周?chē)�人�?shí)現他們的價(jià)值。

在家庭中，岳紅和孩子們的相處方式，也是希望通過(guò)自身的言行去正確引導他們。說(shuō)起自己的孩子，岳紅的語(yǔ)氣變得特別溫柔，她說(shuō)平時(shí)非常關(guān)注孩子的內心感受，他們得學(xué)會(huì )自我保護，也要懂得明辨是非對錯。

同樣的，孩子們也很體諒母親，母親的自立、自強、自愛(ài)無(wú)疑在潛移默化中給孩子們起到了正向的影響，幾個(gè)孩子被教養的性情憨厚、樸實(shí)善良。

在孩子的身上可以看到一位母親的心血，母親的優(yōu)秀促使著(zhù)他們自己向上生長(cháng)，打造自己的價(jià)值。也正因為有媽媽在身邊，他們看到了對生活的希望。

在工作中，岳紅對門(mén)店的員工亦是如此。挫敗時(shí)，她像個(gè)母親一樣去安慰；驕傲時(shí)，她像個(gè)對手一樣去激勵。

在岳紅身上，我們看到了一位優(yōu)秀女性身上的特質(zhì)，她對生活有自己的理解，并善于發(fā)現生活的美好之處，去挖掘自身的價(jià)值。

她撐起了一個(gè)家庭的希望和生活，給予孩子強大的內心，在實(shí)現自己社會(huì )價(jià)值的同時(shí)，也在散發(fā)正能量影響別人。

采訪(fǎng)的最后，我問(wèn)岳紅，工作中對自己的期待是什么？

她的回答是——我的期待就是不去辜負別人的期望，因為別人在你這里買(mǎi)房子就是信任你，所以要認真對待，大多平凡的家庭，一輩子可能就買(mǎi)一套房，決不能昧著(zhù)良心忽悠別人。做人要有責任心，對自己、對員工、對家人都一樣要負責，不要辜負別人的期望。

歲月靜好，未來(lái)可期，愿每一個(gè)認真對待生活的人，在負重前行的同時(shí)不忘初心。